Em um cenário em que a saúde mental ganha cada vez mais espaço nas estratégias corporativas, empresas de diferentes portes reforçam a importância de um ambiente de trabalho saudável como fator essencial para o desempenho sustentável. Estudos recentes divulgados pelo World Economy Forum indicam que cerca de 38% dos trabalhadores em todo o mundo estão em risco de desenvolver problemas de saúde mental e mais de 65% já relatam sintomas de burnout, consumindo produtividade e bem-estar. Empresas que investem em bem-estar têm observado ganhos como redução de faltas e maior retenção de talentos, consolidando a relação entre cuidado e performance.
Em Manaus a prática é incentivada fortemente no Grupo Gérbera_+, onde a cultura organizacional prioriza a valorização das pessoas e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Para Rodrigo Waughan, presidente autor best-seller, palestrante e empresário multifranqueado das marcas O Boticário, Quem Disse, Berenice?, OUi, Eudora e Share 365, essa filosofia está no centro da gestão de equipes. Ele afirma que “manter os funcionários saudáveis é primordial para a saúde da empresa” e que o incentivo ao bem-estar vai muito além da busca por resultados positivos, mesmo que esses sejam uma consequência natural dessa postura.
A visão institucional do Grupo reforça que “ambiente e bem-estar são pilares” da missão da empresa, estando diretamente conectados à valorização das pessoas. “Resultados sustentáveis só acontecem em ambientes onde há respeito, clareza de papéis e colaboração entre áreas”, afirmou. Essa abordagem tem sido complementada por políticas de gestão humanizada e de apoio à saúde mental.
Paula Sampaio, head comercial de operações de loja no Grupo Gérbera_+, ressalta que a gestão valoriza o diálogo aberto entre lideranças e equipes. “No Grupo Gerbera_+, entendemos que um ambiente de trabalho saudável é construído a partir de relações baseadas em respeito, clareza e responsabilidade. Mantemos uma cultura de diálogo aberto, alinhamento constante de expectativas e proximidade entre lideranças e equipes, promovendo um clima organizacional equilibrado, colaborativo e produtivo.”
A organização também investe em ferramentas de apoio direto, disponibilizando aos colaboradores acesso a plataforma com consultas online com psicólogo. Eliz Lima, head de Gente & Cultura, afirma que “para o Grupo Gerbera_+, saúde mental não é apenas um tema pontual, mas um compromisso permanente com a valorização das pessoas”, destacando que iniciativas como essas reforçam o compromisso com o cuidado integral e a integração entre performance e atenção às necessidades humanas.
Especialistas apontam que esse tipo de postura não é apenas ética, mas estratégica. Empresas com programas robustos de bem-estar observam até 28% menos dias de ausência e maior satisfação entre os colaboradores, além de um impacto positivo na atração de talentos e no engajamento interno. Em um mercado onde 80% dos profissionais consideram benefícios de saúde e bem-estar fundamentais ao escolher um emprego, a cultura de cuidado organizacional torna-se um diferencial competitivo.
