Entre os mais de 20 mil colaboradores da MRV&CO, as mulheres já ocupam 45,1% dos cargos de liderança da companhia, percentual superior à média nacional de 39%, segundo dados do IBGE. O resultado reflete uma estratégia de longo prazo voltada à ampliação da participação feminina na liderança e em diferentes áreas da empresa, incluindo funções técnicas e operacionais.
O movimento acompanha uma transformação gradual observada na construção civil, setor historicamente marcado pela predominância masculina. Dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) 2024, divulgados pela Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), mostram que as mulheres representam 11,5% da força de trabalho do segmento. Entre os profissionais registrados no Sistema Confea/Crea, elas somam mais de 223 mil pessoas e respondem por 31,3% das matrículas nos cursos de engenharia no país.
Na última década, a companhia registrou crescimento de 64,5% no número de engenheiras contratadas e de 89% na presença feminina em cargos de liderança. No mesmo período, houve aumento de 125,3% no número de auxiliares mulheres e de 306,5% na quantidade de analistas, evidenciando o fortalecimento da participação feminina em diferentes áreas da operação.
Na MRV&CO, esse avanço também está ligado ao compromisso assumido em 2022, quando o grupo aderiu ao Ambição 2030, iniciativa global voltada à promoção da igualdade de gênero no ambiente corporativo. A meta de superar 45% de participação feminina na liderança foi alcançada em 2024 e mantida desde então.
“Alcançar esse patamar é resultado de um trabalho consistente para ampliar oportunidades e fortalecer a presença feminina em diferentes áreas do negócio. Quanto mais mulheres chegam à liderança e às funções técnicas, a empresa amplia repertório, diversidade de perspectivas e capacidade de resposta a desafios complexos”, afirma Tatiana Villefort, diretora de Desenvolvimento Humano da MRV.
Para a executiva, os indicadores mostram que a transformação vai além dos espaços administrativos e alcança funções historicamente associadas ao público masculino. “Esse movimento ajuda a criar novas referências profissionais dentro do setor. Quando a presença feminina se consolida em posições técnicas, operacionais e de liderança, a construção civil passa a ser percebida como um espaço de desenvolvimento e crescimento para mulheres”, explica a diretora.
Apesar dos avanços, ampliar a participação feminina na construção civil ainda representa um desafio para o setor. Como parte dos compromissos assumidos no Ambição 2030, a MRV&CO mantém iniciativas voltadas à atração, ao desenvolvimento e à permanência de mulheres em diferentes áreas da companhia.
Entre essas ações estão programas de desenvolvimento profissional, iniciativas de formação de mão de obra especializada, estratégias de atração de talentos e medidas voltadas à construção de ambientes mais inclusivos.
“Ampliar a participação feminina em setores tradicionalmente masculinos exige continuidade. É preciso combinar qualificação, acesso a oportunidades, desenvolvimento de lideranças e ambientes em que essas profissionais possam construir suas trajetórias com segurança e reconhecimento”, conclui Tatiana.
